Bị cô lập không hẳn trường hợp hiếm gặp nơi công sở. tại sao của tình trạng này một trong những phần là vì thực trạng khách quan, phần khác là do chính mình bạn run sợ bị bỏ rơi, dẫn tới tự cô lập bản thân với mỗi cá nhân.
Nếu bạn lo lắng chính bản thân bị cô lập khỏi dự án, phớt lờ trong số cuộc họp hay những event của công ty, đã tới khi hành động. sau đây http://timviec365vn.blogspot.com/ sẽ nêu ra 5 bước khiến cho bạn vô hiệu nỗi lo bị cô lập:



Kết nối

Một khi đã định vị được tại sao bạn bị cô lập, hãy bắt tay ngay vào hành động bằng phương pháp dành nhiều thì giờ hơn với người đồng nghiệp. hãy nhớ là bạn càng nắm bắt về người đồng nghiệp và họ càng biết tới việc làm của bạn – các bạn sẽ càng dễ kiến nghị họ cho nhập cuộc vào các dự án. Hãy cố gắng nói chuyện với mỗi cá nhân về công việc chính họ, ăn bữa trưa với nhóm và làm việc chăm chỉ. bạn cũng có thể nhập cuộc những hoạt động ngoài công sở cùng mỗi người như đi nhậu, đi từ thiện…

Tốt hơn nữa, chúng ta cũng có thể ý kiến đề xuất đảm nhận một nghĩa vụ đặc biệt quan trọng nào đấy mà không có bất kì ai hoặc là ít người muốn làm. việc này chứng tỏ cho người cộng sự thấy bạn hào hứng muốn được góp phần. Câu nói “Này, tôi muốn giúp anh về chiến lược quảng bá mới. nếu như anh thích, tôi có thể mang đến bản sơ thảo một dự án project gần giống tôi đã tiến hành năm ngoái” sẽ khiến người cộng sự có thiện cảm hơn với bạn hơn thay vì câu nói vu vơ “Hãy gọi tôi nếu tôi có khả năng giúp gì về chiến lược quảng cáo mới”.

Kiên trì

Nếu như bạn đã triển khai các điều trên và vẫn cảm thấy chính mình bị phớt lờ khỏi những cơ hội tốt trong doanh nghiệp, đã đến lúc cần truyện trò với sếp. Anh/ cô ấy có khả năng giúp cho bạn đảm nhận thêm những dự án mới hoặc đảm bảo rằng bạn được nhập cuộc vào các dự án project, cuộc họp. hay là ngược lại, sếp sẽ lý giải tại sao bạn chưa được tham gia một dự án gì đấy.

dĩ nhiên, trước khi tới chỗ cấp trên với yêu cầu như vậy, hãy khẳng định chắc chắn rằng bạn đã làm tốt việc làm của chính mình. Bạn không hề nhu yếu thêm nghĩa vụ mới trong những lúc các dự án lúc này của bạn đang bế tắc.

Trung thực

bước đầu tiên trong quá trình kiểm soát điều hành nỗi lo bị bỏ rơi là nhận định và đánh giá năng lực và tình thế của bạn. Bạn có thực sự cần nhập cuộc vào một trong những dự án của phòng ban khác? Liệu bạn có thực sự bị cô lập hay là bạn bị loại ra khỏi cuộc hop chỉ giành riêng cho vận hành cấp cao? Hãy hãy nhờ rằng trong doanh nghiệp, các dự án project được ghi nhận thuộc sở hữu tất cả mọi người gắn bó với nó lâu bền hơn và nỗ lực hết mình với nó. vì thế, chớ buồn rầu hay là lo chính bản thân bị bỏ rơi khi chúng ta chỉ mới bước vào dự án và chưa có đóng góp gì nhiều.

Hãy trung thực với bản thân và xem xét xem có điều gì trong cách xử lý của chính bản thân khiến người đồng nghiệp không mong muốn bạn tham gia. chẳng hạn, nếu gần đây bạn tỏ ra stress và căng thẳng, nhóm có thể nghĩ rằng không yêu cầu bạn tham gia vào dự án này là vấn đề tích cực với bạn. hay là nếu bản thân bạn ăn bữa trưa tại chỗ thay vì tới canteen ăn uống với mọi cá nhân, đồng nghiệp sẽ nghĩ rằng bạn sẽ thấy phiền toái nếu họ mời bạn tham gia. hoặc là có thể dễ dàng và đơn giản bạn là nhân viên cấp dưới mới và không có ai cảm thấy biết về bạn đủ để rủ bạn nhập cuộc cùng dự án project mới.

Thực tế

nếu bạn vẫn cảm thấy chính bản thân như người ngoài, hãy nhìn lại bản thân. Liệu có phải nỗi lo bị cô lập của bạn đã ra bên ngoài tầm kiểm soát? Rốt cuộc, không người nào rất có khả năng là một phần của cả những dự án project, cuộc họp hay là được mời tới tất tần tật các sự kiện.

nếu bản thân bạn phân biệt về tổng thể, mình luôn là một phần của nhóm, nhận được những cơ hội mới và có cả đống việc cần làm, hãy tạm gác qua những cơ hội khác. Khi lo lắng về những dự án chính bản thân mình không nhập cuộc, chúng ta cũng có thể lơ đãng việc làm chính bản thân mình chỉ nên.

Thể hiện khả năng

Nếu muốn được tham gia vào các dự án project, cuộc họp nhiều hơn thế, đặc biệt nếu bạn là nhân tố mới, hãy chứng minh và khẳng định rằng bạn có điều gì giá trị để đóng góp. Đó thể là một trong kĩ năng đặc biệt của bạn hoặc đơn giản và dễ dàng là sự việc nhiệt tình, suy nghĩ rất sáng tạo. định vị điều gì bạn có thể góp phần và để tài năng của mình tỏa sáng. Một khi người cộng sự nhận thấy điểm đặc biệt quan trọng của bạn, họ sẽ tự ý kiến đề xuất bạn tham gia cùng họ.